Setiap pegawai yang bekerja dalam perusahaan dituntut untuk menunjukkan kinerja yang baik demi perkembangan dan kemajuan perusahaan. Pegawai yang kurang memiliki kinerja yang baik akan mendapatkan teguran atau peringatan dari atasan.
Berikut contoh surat pemberitahuan/teguran/peringatan yang ditunjukan kepada pegawai atas kinerja yang kurang memuaskan.
To. Laura Kim
Recruitment Manager
Human Resource Division
Dear Miss Laura,
Confirming our meeting relative to certain unsatisfactory aspects of your performance, we ecpect that in the future you shall improve your performance by increasing and strengthening your tearm work. Your also need to increase skills and knowledge of your staffs by attending training and education related to your business unit.
We have every confidence that the problem will not be repeated.
Yours sincerely,
George Brandt
Finance and Administration Director
Tidak ada komentar:
Posting Komentar